fbpx

Bạn có đang từ chối cơ hội để trưởng thành?

27/10/2019

Khi là sinh viên, việc mặc cảm tự tin vì không có nhiều kỹ năng làm việc nhóm, chúng ta thường từ chối nhận những công việc chúng ta chưa làm qua. Những thành viên giỏi trong nhóm luôn phải đảm nhận những phần quan trọng như lên chương trình bài tiểu luận, thiết kế nội dung trình bày power point, đứng trước lớp thuyết trình… Công việc khó luôn phải chia cho những thành viên giỏi còn những thành viên bình thường trong nhóm thì mặc nhiên hiểu rằng đó không phải là việc của mình.

Khi đi làm, được sếp giao cho các công việc mà trước đây chưa bao giờ làm. Chúng ta buộc phải hoàn thành công việc với bất kỳ giá nào. Chúng ta mới bắt đầu tập làm những gì mà những chúng ta chúng ta đáng ra phải làm trước đây để dần dần sự tự tin hơn với kỹ năng làm việc như nói trước đám đông, tự xây dựng một bài hướng dẫn, tóm tắt nội dung công việc mới vừa được triển khai, thuyết phục cấp trên với các điểm trọng yếu của vấn đề cần giải quyết …

Chúng ta nhận ra rằng khởi đầu của sự tự ti là do chúng ta đã quá quen việc từ chối những điều không quen thuộc hoặc không thích. Và luôn mặc định rằng mình sẽ không làm được những công việc khó. Mà lại quên mất rằng, công việc nào cũng có thể chiếm lĩnh được, và trong quá trình học hỏi, thực sự làm một việc gì đó, chúng ta mới dần dần thành thục các kỹ năng.

Trong bài viết gần đây của MD. Don S. Dizon, ông có bảo rằng ông cũng ngạc nhiên đến mức phải xem là bình thường khi các thực tập sinh của ông có xu hướng từ chối các công việc như tổng hợp dữ liệu y khoa, cung cấp ý kiến, quan điểm cho bài viết gốc, chọn một thí nghiệm mới, viết bài y khoa…. Câu trả lời ông hay nhận được từ các thực tập sinh của mình là:

“Tôi đang rất bận rộn ngay bây giờ. Tôi không thể tiếp tục bất cứ điều gì nữa.”

“Chủ đề không làm tôi quan tâm. Tôi hi vọng thầy hiểu.”

Tuy nhiên, với MD. Don S. Dizon thì việc nói “NO” với các cơ hội là thực sự thiển cận. Nó hạn chế mọi tiềm năng tiến bộ sẽ đến với chúng ta trên con đường phát triển sự nghiệp sau này. Để phát triển các kỹ năng, tại sao chúng ta cần phải nói YES với các công việc mà chúng ta chưa từng làm bao giờ?

Vì đơn giản là chúng ta cần điểm khởi đầu để dấn bước. Bằng việc nói “YES”, chúng ta sẽ bắt đầu lựa chọn, suy nghĩ về thái độ, cách thức hoàn thành công việc được giao. Điều này thúc đẩy tinh thần trách nhiệm và cam kết cao hơn để gắn kết với nhiệm vụ. Nó sẽ giúp chúng ta trau dồi những kỹ năng hiện có cũng như phát triển những kỹ năng còn thiếu. Chúng ta sẽ học cách tôn trọng deadline và làm được nhiều việc cùng lúc (multitask). Hơn thế nữa, chúng ta sẽ học được cách giao tiếp với mọi người và học cách lắng nghe.

Tất cả những kỹ năng đều quan trọng trong công việc và trong cuộc sống. Việc tập sự bất kỳ việc gì cũng bắt đầu bằng việc nói “YES”, để bản thân mình có thể chủ động sắp xếp, đảm bảo deadline, biết cách ưu tiên, lựa chọn, tương tác, trao đổi phù hợp để làm việc với mọi người xung quanh. Đó chính là cách mà chúng ta tiếp cận với các cơ hội để trưởng thành.

TRIZGyrus TEAM