Làm thế nào để tìm ra nếu ai đó đang cố gắng thao túng bạn

Tâm trí con người là một công cụ hấp dẫn. Ngay cả khi trí thông minh nhân tạo tiếp tục phát triển với tốc độ hiện tại, sẽ phải mất một thời gian dài để nó có được phạm vi khả năng rộng lớn của trí tuệ con người, như giải quyết các vấn đề mới, tổng hợp kinh nghiệm không liên quan và tự nuôi dưỡng sự tò mò và khả năng học hỏi của chính mình. Và trong khi AI có thể có khả năng vượt trội hơn con người trong các nhiệm vụ trí tuệ cụ thể, thì rất ít khả năng nó có thể mô phỏng rất nhiều khả năng cảm xúc làm cho trí thông minh của con người trở thành con người.

Tuy nhiên, đây cũng là một trong những lỗ hổng lớn nhất của tâm trí con người. Như bậc thầy về tự lực nổi tiếng Dale Carnegie từng lưu ý, khi tiếp xúc với mọi người, hãy nhớ rằng bạn không phải đối phó với những sinh vật logic, mà là những sinh vật của cảm xúc, những sinh vật nổi lên với định kiến ​​và bị thúc đẩy bởi niềm kiêu hãnh và phù phiếm.

Không nơi nào sự rõ ràng của chúng ta được hướng dẫn bởi cảm xúc hơn là khi chúng ta làm theo trực giác của mình và đưa ra quyết định nhanh chóng với thông tin không rõ ràng hoặc không đầy đủ. Than ôi, đây là chế độ mặc định của chúng ta để đưa ra quyết định. Như Daniel Kahneman, người đoạt giải thưởng Nobel đã lưu ý, nói chung, chúng ta rất tự tin về ý kiến ​​cũng như ấn tượng và phán đoán của mình.

Đây là lý do tại sao bạn có nhiều khả năng thuyết phục mọi người thay đổi suy nghĩ nếu bạn thu hút cảm xúc của họ và kết nối với họ ở mức độ trực quan. Chẳng hạn, chỉ mất vài phút để quyết định xem ai đó có lôi cuốn hay không, và vài giây để quyết định xem bạn có muốn thuê ai đó trong một cuộc phỏng vấn xin việc hay không. Đồng thời, một nghiên cứu gần đây triển khai công nghệ theo dõi bằng mắt cho thấy một nhà tuyển dụng thông thường sẽ chỉ cần 7,4 giây để đánh giá ứng viên.

Có hai ý nghĩa chính ở đây. Một là bạn có lẽ thiên vị hơn bạn nghĩ. Làm thế nào bạn có thể giải quyết điều này? Cách duy nhất là bằng cách phát triển chuyên môn thực tế, làm cho trực giác của bạn được điều khiển nhiều hơn và tạm dừng để đưa ra các quyết định chậm, cân nhắc và hợp lý thường xuyên nhất có thể. Hai là bạn có thể dễ bị thao túng cảm xúc hơn bạn nghĩ. Trên thực tế, nó chính xác khi bạn tự tin nhất về việc tin tưởng vào bản năng của mình rằng bạn ít có khả năng đúng.

May mắn thay, nghiên cứu tâm lý cung cấp một vài bài học dựa trên dữ liệu để phân biệt giữa thuyết phục lành mạnh và thao túng tâm lý tuyệt đối. Dưới đây là năm phát hiện cụ thể để xem xét:

Chất và nội dung hơn là phong cách và chiến thuật

Một nỗ lực chính đáng để khiến ai đó thay đổi suy nghĩ của họ là điều hiển nhiên. Nó nên được nhìn thấy thông qua việc sử dụng các sự kiện thực tế, bằng chứng và lập luận logic vững chắc, thay vì chỉ lôi cuốn một người bằng sợ hãi hay đam mê. Tuy nhiên, khi thế giới trở nên phức tạp hơn, nó khó khăn hơn để xác định liệu thông tin có thực sự đúng hay không, đặc biệt là khi chúng ta thiếu kiên nhẫn hơn bao giờ hết.

Tự hỏi bản thân những câu hỏi này trước khi quyết định tin tưởng một ai đó:

    Họ có thực sự là một chuyên gia?

    Tại sao họ có động lực để thuyết phục bạn?

    Họ có quyền lợi?

    Nếu bạn lấy đi phong cách giao tiếp của họ và viết theo nghĩa đen sự thật của họ trên một tờ giấy, điều đó có thể đứng vững trước sự giám sát mạnh mẽ không?

Lưu ý rằng chỉ cần tạm dừng và dành thời gian để đánh giá các đối số thực tế sẽ tự động chuyển bạn từ một cảm xúc nhiều hơn sang một quá trình quyết định hợp lý hơn.

Thần thái làm mù quáng

Mặc dù sức thu hút vốn không độc hại, nhưng nó là một bộ khuếch đại tự nhiên của những người có sức mạnh thuyết phục. Một người có năng lực và đạo đức sẽ đạt được những điều lớn lao hơn nhiều nếu họ có sức lôi cuốn, nhưng nếu không có năng lực hoặc đạo đức, mọi người sẽ nguy hiểm và độc hại hơn nhiều khi họ lôi cuốn hơn khi họ không lôi cuốn.

May mắn thay, thật dễ dàng để nhận ra liệu chúng ta có bị mù quáng bởi ai đó hay không. Nếu bạn trải nghiệm cảm giác ấm áp, hấp dẫn và khả năng từ một người nào đó và bạn không biết rõ về họ, bạn có thể cho rằng sức thu hút chịu trách nhiệm cho phản ứng tích cực này. Điều này làm cho bạn dễ bị thao túng hơn, vì vậy bạn nên coi chừng.

Vấn đề hấp dẫn

Mọi người có thể hợp lý hoặc không hợp lý trong các cuộc tranh luận của họ, bất kể họ trông như thế nào, nhưng nghiên cứu cho thấy rằng trong các mối quan hệ giữa các cá nhân, mọi người được coi là hấp dẫn về mặt thể chất có sức thuyết phục hơn đáng kể, ngay cả khi không có logic hay chất đối với lập luận của họ. Điều này cho thấy sự thiên vị hấp dẫn lan tỏa trong công việc và sự nghiệp.

Tính cách là một dấu hiệu phù hợp

Một trong những cách tốt nhất để phát hiện một người thao túng là bằng cách chú ý đến tính cách của họ. Những người thường xuyên tham gia vào các chiến thuật thao túng độc hại có nhiều khả năng là quá tự tin, dễ gặp rủi ro, có kỹ năng xã hội, bốc đồng, vô đạo đức, tự ái và chống đối xã hội. Như tôi đã minh họa trong cuốn sách mới nhất của mình, những đặc điểm này có nhiều khả năng xuất hiện ở nam giới hơn phụ nữ.

Quy tắc hợp tác lâu dài

Cuối cùng, mọi người sẽ có ít động lực để lợi dụng bạn nếu họ thực sự có động lực trong việc thiết lập sự hợp tác lâu dài, được thành lập dựa trên sự tương hỗ và lòng tin. Nó không phải lúc nào cũng dễ dàng để biết liệu đây có thực sự là một người có ý định hay không. Nhưng cho đến khi ai đó làm bạn thất vọng, bạn có thể cho rằng một mức độ tin cậy vừa phải có thể được bảo đảm.

Cho dù bạn có quyết định tin tưởng hay không, bạn nên cố gắng điều chỉnh lại nhận thức của mình về danh tiếng của ai đó ngay khi bạn được đưa ra bằng chứng mâu thuẫn về những gì bạn nghĩ ban đầu. Nói tóm lại, không có cách nào để hoàn toàn chắc chắn liệu bạn có nên tin tưởng rằng ai đó đang cố gắng tham gia vào sự thuyết phục lành mạnh hay tinh nghịch cố gắng thao túng bạn. Nhưng ít nhất bạn có thể chắc chắn về điều đó, đó là lý do tại sao nó đáng để đặt câu hỏi về bản năng của bạn và xem xét các bằng chứng để ít nhất làm giảm xác suất rằng bạn sai.

Nguồn: https://www.fastcompany.com/90442001/how-to-find-out-if-someone-is-trying-to-manipulate-you